LAYANAN BK- BIMBINGAN KARIR INTERVIEW KERJA

masukkan script iklan disini

Wawancara kerja ataupun biasa disebut dengan istilah interview kerja merupakan salah satu  tahapan yang baiasa dilakukan pada saat akan melamar pekerjaan. Hal ini biasanya digunakan oleh perusahaan untuk merekruit seorang karywan untuk masuk dalam perusahaannya. Pada tahap ini, biasanya calon karyawan akan bertemu langsung dengan HRD (Human Resource Development) atau perwakilannya. 

Pada perusahaan-perusahaan yang sudah besar biasanya proses interview ini dilakukan 2 kali yaitu dengan HRD dan departement yang membutuhkan karyawan. Hal ini dilakukan secara ketat karena bertujuan untuk menyaring calon karyawan yang paling mendekati dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Disamping itu terdapat tujuan lain dari diadakannya wawancara oleh perusahaan, diantaranya adalah: 

1. Mengetahui kepribadian calon karyawan
2. Mencari informasi pendukung yang di butuhkan oleh perusahaan
3. Menemukan kecocokan visi misi antara calon karyawan dan perusahaan
4. Menentukan calon karyawan yang layak atau tidak dalam mengisi bagian yang kosong

Berikut merupakan tips dan trik dalam melakukan wawancara kerja, adalah :

1. Latihan menjawab pertanyaan, mencari daftar pertanyaan yang sering muncul pada proses wawancara.  Pertanyaan yang sering muncul biasanya adalah "Ceritakan tentang diri anda" atau "Apa kelebihan dan kelemahan anda?". Calon karyawan bisa berlatih untuk menjawab pertanyaan tersebut dengan jelas dan percaya diri.
2. Persiapkan diri secara menyeluruh, calon karyawan perlu mengetahui dan mempelari tentang perusahaan atau organisasi yang dilamar. Ulik tentang perusahaan secara menyeluruh baik itu visi misi, nilai-nilai perusahaan, produk-produk, dan proyek masa depan. Tinjau kembali kualifikasi dan pengalaman yang relavan dengan posisi yang dibutuhkan. 
3. Tunjukan sikap diri yang positif, pada saat wawancara sebaiknya calon karyawn memberikan penampilan yang positif dan antusiasme terhadap posisi yang dilamar. Tersenyum dan memberikan kontak mata serta menunjukan minat pada topik yang di bahas. 
4. Ceritakan pengalaman dan prestasi, gunakan contoh yang real dari pengalaman kerja atau kegiatan lainnya untuk mendemonstrasikan keterampilan dan prestasi yang dimiliki. Ceritakan dengan jelas tentang pemecahan masalah yang diambil atau cara bagaimana menyelesaikan tugas dan mengatasi tantangan yang di hadapi.  
5. Persiapan untuk pertanyaan umum, calon karyawan mempersiapkan untuk mempertanyakan seperti "Ceritakan tentang diri anda", "mengapa anda tertarik dengan posisi ini" atau " apa yang membuat anda cocok untuk peran ini? dan jawablah pertanyaan tersebut dengan jelas, ringkas dan menonjolkan kelebihan yang dimiliki. 
6. Berpenampilan yang rapih, hal ini sering terlewatkan. Namun sangat penting untuk dilakukan, karena frist impression berpengaruh untuk ke depannya. Biasanya HRD akan melihat penampilannya terlebih dahulu.